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        1. 成功案例
          股票索賠征集 | 邦訊技術(300312)證券索賠程序啟動
          股票索賠征集 | 邦訊技術(300312)證券索賠程序啟動
          2022 年 1 月 7 日晚間,邦訊技術股份有限公司及實際控制人張慶文、戴芙蓉公告收到中國證券監督管理委員會北京監管局出具的《行政處罰決定書》(〔2021〕31 號)。2020年6月15日,因涉嫌信息披露違法違規,邦訊技術及實際控制人張慶文、戴芙蓉于2020年6月15日收到中國證監會《調查通知書》(編號:京調查字20064、20065、20066號)。經查明邦訊技術存在以下違法違規事實:...
          2022-04-28閱讀:743 次
          律師函在個人勞動糾紛中的作用?
          律師函在個人勞動糾紛中的作用?
          “律師函”通常大家聽起來都不陌生,如今娛樂圈的明星為了應對關于一些不實的消息,明星或者其公司就會讓律師發個律師函,這種律師函通常是敬告性質的,為了制止侵權行為的繼續發生,如果不停止侵權行為就通過法律途徑追究侵權人的責任;或者公示性質的,澄清某種事實。實際上,律師函的性質和作用還有很多,生活中真正收到律師函的人并不多,因此可能并不了解。...
          2022-04-28閱讀:637 次
          單位違法解除勞動關系,除賠償外獎金能否主張?
          單位違法解除勞動關系,除賠償外獎金能否主張?
          勞動關系存續期間,單位違法解除勞動關系后,勞動關系存續期間的獎金能否在仲裁時提出申請,且需要有何種證據材料進行證明?...
          2022-04-28閱讀:678 次
          勞動糾紛案例:試用期被辭退,公司違法嗎?
          勞動糾紛案例:試用期被辭退,公司違法嗎?
          某入職某公司擔任運營經理,雙方簽訂勞動合同并約定試用期3個月。試用期屆滿時,公司以郭某在試用期內工作能力差、執行能力差、無責任心為由,解除勞動合同,但公司并未給郭某一些明確的不符合錄用條件的證明。郭某認為系被公司違法辭退,申請仲裁要求支付賠償金。...
          2022-04-28閱讀:742 次
          房屋買賣糾紛案例:房屋裝修質量有問題能否不付錢?
          房屋買賣糾紛案例:房屋裝修質量有問題能否不付錢?
          房子裝修是生活中的大事,因為房屋裝修的好壞直接影響居住,影響生活的品質。但是現實生活中,遇到省心滿意的裝修方實屬難得,房屋裝修糾紛是常有發生,各種各樣的裝修問題層出不窮。那么遇到房屋裝修質量問題該怎么辦才能維護自己的利益呢?

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          2022-04-28閱讀:843 次
          借款糾紛案例:投資有風險,借貸需謹慎
          借款糾紛案例:投資有風險,借貸需謹慎
          李某朋友周某找到李某,說自己急著用錢,問李某能否借給她40萬?李某一聽金額還挺大,自己本身手里沒有這么多錢,不過自己手里有一筆父母存的錢。趙金鑫,浩云律所資深律師法學專業畢業,擁有深厚的法學理論功底,從業后專注于民商事領域、企業法律顧問事務,從業近十年,為客戶代理超過300起各類案件

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          2022-04-28閱讀:5474 次
          裝修糾紛還是勞務糾紛?法律關系要分清
          裝修糾紛還是勞務糾紛?法律關系要分清
          王霓婷,浩云律所資深律師專注于民商事領域、公司法律事務。辦理過大量的訴訟案件和非訴訟業務,尤其對合同類業務有深入細致的研究。

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          2022-04-28閱讀:976 次
          北京市勞動爭議案例:企業如何正確“處理”入職員工提供虛假個人信息的情形
          北京市勞動爭議案例:企業如何正確“處理”入職員工提供虛假個人信息的情形
          隨著國家對于大學教育重視程度的增加,每年畢業的大學生也在不斷地增加,就業市場公司的條件也在不斷地水漲船高,為了獲得一份稱心如意的工作,部分求職者會對自己的簡歷進行“包裝”,以提高自己的“身價”。當公司與勞動者簽訂勞動合同后,發現他們在應聘時提交的簡歷中存在虛假內容,欲以此為由與其解除關系時,應當怎樣操作才能降低被認定為違法解除的法律風險呢?下面浩云律所以實際案例來進行討論:...
          2022-04-19閱讀:346 次
          企業如何掌握正確的調崗調薪知識
          企業如何掌握正確的調崗調薪知識
           勞動合同作為保障員工合法權益最重要的憑證,從簽訂的一開始就將工作內容、地點、崗位等固定下來,以防資方在后續的過程以各種理由來降低員工待遇。但同時另一方面,由于市場的不確定性,的確會有因為客觀因素而導致的企業調整員工乃至整個部門的動作,具體情況需要具體分析,那么這種情形下也不能完全無視企業的正常運作而一味地講求絕對的不變。那么企業應該如何通過合法的去操作調崗調新呢,這就成為了企業用人管理中的重要環節。...
          2022-04-19閱讀:2156 次
          企業如何用好規章制度合法解除勞動合同?
          企業如何用好規章制度合法解除勞動合同?
           張某不滿公司解除勞動關系,委托了律師一紙訴狀將公司訴諸公堂。公司也找到了長期的法律顧問合作單位——北京浩云律所,在聽取案情后浩云律所王律師根據公司勞動手冊的相關規定結合案件事實向法院提起勞動仲裁及訴訟,仲裁階段,制衣公司提交了拍攝的現場照片證明張某睡覺,制衣公司得以勝訴。張某不服并提出訴訟,但隨后一審/兩審階段也相繼敗訴。...
          2022-04-19閱讀:851 次
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